香港疫後人才流失影響加劇，逾八成僱主憂技能/人才短缺--調查

國際人才招聘顧問公司華德士集團(Robert Walters Group)旗下華德士 (Robert Walters)周二發布的調查指出，香港疫情後人才短缺的影響正在加劇，超過80%的僱主擔心或非常擔心技能/人才短缺，而75%的僱主預測中高級員工人才最為短缺。

該項2023年數碼薪資調查結果顯示，75%的科技專業人士對工作機會持樂觀態度。在崗位間流動的科技人才薪金預計增加10-20%。對於擁有高需求或利基技能的高級求職者，薪酬增幅可能高達40%。

“各個行業普遍受到香港求職者數量減少的影響。財政上的激勵措施是解決問題的直接途徑，但從長遠來看，這是不可持續的，”華德士華南地區及香港董事總經理John Mullally稱。

隨著解決技能差距和人才短缺問題成為首要議程，企業感到留住員工的壓力越來越大。95%的僱主表示，員工保留將是他們2023年的一大擔憂，尤其是管理和高級職位員工。但只有65%的公司主動採取了相應措施。被採納最多的策略包括混合工作政策（60%）、改善學習和發展（50%）、增加福利計劃（48%）等。

為了縮小技能差距，擴大人才庫，華德士建議企業將人才戰略調整為“技能優先”，以確保找到、發展和留住合適人才。這與傳統的注重求職者經驗和教育背景的做法形成對比。

調查指出，有70%的香港求職者表示，面對潛在的經濟衰退和不斷上升的生活成本，工作保障對他們來說變得更加重要；如果僱主在未來一年不提供高於通脹率的薪酬漲幅，43%的人將尋求新職位。

行政長官李家超在10月中發布的施政報告中指出，過去兩年本地勞動人口流失約14萬人，政府並提出多項措施“搶人才”。（完）