甲骨文在其人力資源軟件中增加了生成性人工智能

甲骨文公司 ORCL周三表示，它正在為其企業的人力資源軟件增加生成性人工智能功能，旨在幫助起草職位描述和員工績效目標，以及其他任務。

像ChatGPT這樣能夠對提示產生類似人類答案的人工智能系統已經在技術領域掀起了風暴，包括微軟公司 MSFT和Alphabet公司 GOOG的谷歌將其整合到搜索引擎中。

許多企業用戶對生成性人工智能技術的態度更加謹慎，因為它可以編造不真實的事實，並被騙說出令人不安的事情。

甲骨文公司的人力資源軟件被大企業用於招聘新員工和提供績效評估等。甲骨文公司將在軟件中的許多字段上設置一個按鈕，為職位列表或績效目標等內容自動生成文本草案。

甲骨文自適應智能應用產品管理副總裁Rich Buchheim說，將人工智能助手放在一個按鈕的形式，而不是回答人類用戶編寫的開放式提示的聊天機器人，是為了確保按鈕 "產生一個好的結果和一個安全的結果"。

Buchheim說，所產生的文本仍然需要由人批準。

"我們並不指望生成式人工智能會替你寫出你的目標。它將給你一個起點，它將給你有用的信息，你可以開始行動，"Buchheim說。

這些功能預計將在今年年底前推出。

甲骨文公司負責人員分析和人力資本管理技術與創新的副總裁蓋伊-沃特曼說，在更遠的未來，甲骨文公司正在研究如何利用人工智能完成更複雜的人力資源任務，比如如何編寫符合不同市場當地法規的職位要求清單。

"有人可能需要花一周或兩周的時間來做出決定，然後實施它。如果我們能將其變為幾小時和幾分鐘，這就是我們真正看到生成性人工智能的可能性的不同之處，"沃特曼說。