高盛和美國銀行股東否決首席執行官與董事長分拆提案

高盛 GS和美國銀行 BAC的股東周三投票反對劃分兩家銀行首席執行官和董事長職位的提議，頂住了有影響力的代理顧問要求加強公司治理的壓力。

代理顧問機構股東服務公司（Institutional Shareholder Services(ISS)）和格拉斯-劉易斯公司（Glass Lewis）曾敦促股東支持這些舉措，剝奪高盛首席執行官大衛-所羅門（David Solomon）和美國銀行首席執行官布萊恩-莫伊尼漢（Brian Moynihan）的董事長職務。

挪威 1.6 萬億美元的主權財富基金是全球最大的投資者之一，該基金也表示支持這一計劃。

阿格斯研究公司（Argus Research）的分析師斯蒂芬-比格爾（Stephen Biggar）說，這次投票 "表明大多數股東對這些公司的業績以及薪酬待遇感到滿意，不想冒著動搖監督的風險"。"同時，與去年相比，該提案肯定會受到牽引，因此董事長/首席執行官分離最終可能會在未來幾年獲得通過。

在高盛的年度股東大會上，據初步統計，保守派國家法律與政策中心（National Legal and Policy Center(NPLC)）的提案獲得了 33% 的股東投票，而去年這一比例為 16%。

所羅門公司的 "決策失誤 "導致其零售部門出現巨額虧損，全國法律政策中心企業誠信項目副主任盧克-佩羅特（Luke Perlot）在介紹該提案時告訴投資者。

在投票失敗後，佩洛特說，首席執行官的錯誤判斷 "如果有一個能與他的權力相抗衡的力量，也許就可以避免"。

他補充說："我們很高興支持投票比去年翻了一番，但我們感到失望的是，這些明顯的過激行為沒有說服大多數人支持我們的提案。"

高盛發言人提到了該公司此前對此事的評論。該公司治理委員會一直認為，目前最有效的做法是在董事長兼首席執行官的同時，設立一名強有力的首席獨立董事。

"所羅門在開場白中說："我們採取了果斷行動，縮小戰略重點，發揮核心優勢。"我們正在實現這一戰略，使公司處於更有利的地位。"

美國銀行將首席執行官和董事長角色分開的類似舉措也在獲得 31% 的股東投票後以失敗告終，而去年這一比例為 26%。

在這兩家銀行，投資者批準了所有管理層提案，包括有關高管薪酬的提案，同時否決了所有股東提案。

根據 ISS 的數據，近年來，要求標準普爾 500 強公司拆分董事長和首席執行官角色的決議獲得的支持率平均約為 30%。

一些分析師曾 預計， 今年此類 "獨立董事長 "決議將獲得更多支持 (link) ，因為占用企業領導人時間的議題越來越複雜，包括可持續發展問題和人工智能。