星巴克西雅圖店工會選舉上訴敗訴

美國一家上訴法院周三駁回了星巴克 SBUX關於該咖啡公司西雅圖旗艦店員工 要求 成立工會的投票因在 COVID-19 大流行期間通過郵寄投票舉行而無效的主張。

由三位法官組成的美國第九巡回上訴法院合議庭維持了全國 勞工關係委員會（National Labor Relations Board）的裁決 (link)，即星巴克必須承認代表近 100 名員工的該店工會並與之進行談判，而星巴克正面臨著一場全國性的工會組織運動。

星巴克聲稱，2022 年 3 月下令進行郵寄投票選舉的勞工委員會官員使用了錯誤的數據 (link)，以確定當時西雅圖地區的 COVID 案件呈上升趨勢，因此 當面選舉並不安全。該商店的工人以 38:27 的票數贊成成立工會。

第九巡回法院周三表示不同意，認為該官員正確運用了委員會在 2020 (link) 中採用的測試方法，以確定由於大流行病，何時適合進行郵寄投票選舉。

星巴克在一份聲明中 表示，它正在審查這一裁決。

"該公司表示："我們的重點仍然是培訓和支持我們的管理人員，以確保尊重合作夥伴的組織權，並推進談判，爭取在今年批準門店合同。

自 2021 年以來，星巴克 9000 家美國門店中已有 420 多家門店的工人投票決定成立工會。

該公司和代表星巴克工人的工會 "工人聯合"（Workers United）本周開始就他們所謂的 "基礎框架 " (link) ，以指導全國的工會組織和集體談判 。

本周二， 美國最高法院 就 星巴克對要求其重新雇用孟菲斯一家咖啡館的七名員工的裁決提出的另一項上訴 (link)，聽取了相關辯論。

在大流行病期間，大多數工會選舉都是通過郵寄投票方式進行的，勞工委員會在某些情況下仍命令通過郵寄方式進行選舉。

商業團體和共和黨立法者批評勞工委員會 (link)，即使大流行病已經消退，他們仍繼續迴避親自選舉。他們稱，郵寄選票選舉降低了選民參與度，損害了工人選擇是否由工會代表的權利。

在 2020 年一項涉及醫院運營商 Aspirus 的裁決中，勞工委員會表示，除其他因素外，地區主管在決定如何管理工會選舉時，應考慮當地 COVID 案件中的 14 天趨勢。

在周三的案件中，星巴克聲稱，這意味著要看 14 天內每天新增病例的平均比率，而不是像地區主管所做的那樣，看相隔 14 天報告的病例數。

第九巡回法院的裁決指出，勞動委員會沒有定義什麼是 14 天的趨勢，也沒有規定具體的計算方法。

• "即使我們相信星巴克的 方法
• 我們的審查標準也不允許我們推翻 NLRB 在兩種相當矛盾的觀點中做出的選擇，"巡回法官瑪格麗特-麥基翁（M. Margaret McKeown）在法庭上寫道。